Peste 7.000 de candidati pentru trei posturi din domeniul farmaceutic
Pe site-ul de recrutare eJobs, cele mai multe CV-uri au fost trimise de romani pentru anuntul prin care se cautau agenti de vanzari in farmacii/operatori vanzari prin telefon, in perioada martie-iunie.
In timp ce companiile farmaceutice se plang de scaderi ale profiturilor din cauza crizei, perceptia romanilor pare sa fie cu totul contrara. Joburile din domeniul farmaceutic sunt cele mai ravnite de catre cei aflati in cautarea unui loc de munca. Cel putin asta rezulta dintr-o statistica a site-ului de recrutare eJobs, care arata ca anuntul de angajare care a strans cele mai multe CV-uri in intervalul martie – iunie 2013 este cel prin care s-au cautat agenti de vanzari in farmacii /operatori vanzari prin telefon.
Chiar daca pentru cele trei posturi scoase la concurs la nivel national s-a solicitat o experienta in vanzari de minim 2 ani, cunoasterea pietei locale, precum si abilitati dezvoltate de comunicare si negociere, nu mai putin de 7.300 de aplicanti si-au exprimat astfel dorinta de a ocupa unul dintre joburile publicate de o societate importanta din domeniul farmaceutic si de distributie de produse medicale pe piata romaneasca de profil.
Iar asta, in conditiile in care pentru vreunul dintre cele peste 148 de anunturi prin care se ofera 913 posturi de medici, asistenti medicali, reprezentanti medicali si medici veterinari, in tara si strainatate (Germania, Franta, UK, Elvetia, Danemarca, Suedia sau Norvegia) nu s-au inregistrat mai mult de 1000 de CV-uri.
In topul celor mai cautate locuri de munca se afla si alte doua locuri de munca din domeniul comercial. Este vorba despre un anunt de recrutare de casieri in 11 orase din tara, publicat de un mare lant de retail, respectiv, despre un post de reprezentant comercial intr-o firma de solutii termice si ventilatie.
Romanii au trimis numeroase aplicatii si pentru joburi atipice. Potrivit site-ului de recrutare eJobs, peste 5.700 de CV-uri au fost trimise pentru angajarea cu contract de colaborare ca Shoes Tester (testeri de pantofi), intr-un interval de doar 3 saptamani de la publicarea anuntului de recrutare. Au existat 20 de astfel posturi disponibile la nivel national, platite cu 150 lei, pentru testarea pantofilor din noua colectie primavara-vara 2013 a unui producator autohton de incaltaminte. Potrivit anuntului de recrutare, publicat in luna martie, persoanele selectate vor purta o pereche de incaltaminte la alegere, timp de o saptamana, dupa care vor intocmi un „raport de purtabilitate” care sa descrie cel putin trei parametri: aspect, comoditate si cat de bine se pot asocia/adapta cu diverse articole de imbracaminte.
Joburile care au primit cele mai multe aplicatii in perioada martie – iunie 2013 sunt, in marea lor majoritate, din domeniul vanzarilor sau din cel comercial, pentru acestea aplicand intre 5.200 si 7.300 persoane.
