Soluția ministrului Rafila pentru criza de medici, în contextul blocării angajărilor
Alexandru Rafila cere unităților medicale să scoată la concurs posturile libere, dar managerii spitalelor cred că este necesară o derogare care să permită în continuare angajări domeniile în care există un deficit major de specialiști, iar sindicatele cer punerea imediată în aplicare a legii salarizării unitare.
Guvernul plănuiește să înghețe salariile și angajările în sistemul public anul acesta, iar ordonanța de urgență prin care va face asta va fi publicată la începutul săptămânii viitoare, pe fondul actualelor constrângeri bugetare. În contextul în care de la 1 mai ar putea fi îngheţate angajările la stat, spitalele, care și așa găsesc cu mare dificultate medici specialiști, nu vor mai avea posibilitatea nici măcar să scoată posturile la concurs. În acest context, perspectiva sistării angajărilor la stat de la 1 mai ar complica și mai mult situația din sistemul sanitar. Așa că ministrul Rafila cere acum ca angajarile să fie făcute în următoarele zile.
„Eu am rugat toate unităţile medicale şi spitalele să scoată la concurs posturile care sunt libere. Dacă nu le scoatem la concurs, atunci o să ajungem în situaţia în care o să ne plângem că au fost îngheţate. Fiecare unitate medicală trebuie să scoată la concurs posturile libere, ca să nu trebuiască să discutăm ulterior că nu avem oameni pentru că au fost îngheţate angajările în sectorul public”, a spus Alexandru Rafila.
Alexandru Rafila
Ușor de zis, greu de făcut. Managerii spitalelor spun că scoaterea posturilor la concurs este un proces de durată, care presupune avize de la mai multe instituții publice, inclusiv Ministerul Sănătății. În plus, nici când au scos posturile vacante la concurs nu au reușit să atragă prea mulți specialiști, pentru că cei mai mulți medici tineri se orientează către centrele universitare, așa că multe spitale au, în continuare, deficit de specialiști.
Ministrul Sănătății, aruncă însă responsabilitatea exclusiv în cârca managerilor și spune că „politica de resurse umane în fiecare unitate sanitară nu o face Ministerul Sănătăţii, ci o face unitatea sanitară, care trebuie să scoată posturile la concurs. Are această posibilitate legală”, a precizat Alexandru Rafila, la Palatul Parlamentului, unde a participat la deschiderea primei ediţii a Forumului Naţional de Neurologie, cu tema „Strategia Naţională pentru Combaterea Bolilor Cardiovasculare şi Cerebrovasculare”.
În contextul în care Guvernul intenţionează să îngheţe angajările la stat, nici măcar posibilitatea scoaterii posturilor la concurs nu le mai râmâne unităților medicale din sistemul public de sănătate. Managerii consideră că așa cum s-au făcut în trecut derogări de la stoparea angajărilor în anumite domenii, s-ar poate proceda la fel și acum, în sectorul sanitar.
Întrebat cum s-ar putea rezolva criza de specialiști în unitățile de primiri urgențe, unde se înregistrează cel mai mare deficit, ministrul a spus că nu știe dacă unităţile de primiri urgenţe au cel mai mare deficit de personal, dar a replicat că și serviciile judeţene de ambulanţă au mare deficit de personal, la fel și spitale publice din țară. „Este un proces care se poate desfăşura oricând. Nu trebuie să discutăm de un moment economic dificil, cum este cel de faţă. Acest lucru trebuie făcut permanent”, a spus Rafila.
Nu este pentru prima dată când Guvernul îngheață angajările la stat. Este o măsură care a fost luată și anul trecut, însă de data aceasta va fi specificat în Ordonanța de Urgență că sunt permise angajările doar în situații extreme, atunci când anumite sectoare vor fi depopulate.
În ceea ce privește majorarea salarială, au fost nenumărate încercări în Parlament, pe care cei de la Guvern nu vor să și le asume. Prin urmare, s-a convenit ca până când nu vom avea noua lege a salarizării bugetare, să nu existe alte modificări. Sindicatele sunt nemulțumite și transmit că în Consiliul Național al Federației Sanitas întrunit joi, 20 aprilie 2023, s-a analizat nivelul de nemulțumire al salariaților din Sănătate și Asistență socială și problemele cu care se confruntă cele două sisteme și s-a constatat tergiversarea nejustificată a unor soluţii. „Este realizabil să faci hârtiile. Acum grăbesc totul. Nu pot să dau vina pe ministru, care ştia, dar nici pe cei din spitale care n-au făcut până la momentul ăsta. E o variantă, dar nu e cea mai bună, e managementul prost, ca de obicei”, spune Leonard Bărăscu, liderul Sanitas.
Sindicaliștii din sănătate spun că deși au trecut aproape patru luni de la momentul la care Legea nr. 153/2017 a salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice trebuia să fi ajuns la maturitate și toate drepturile prevăzute de aceasta să fie acordate fără nicio discriminare, acest lucru nu s-a realizat şi nici nu există o perspectivă concretă și rezonabilă de punere în aplicare a acesteia. Ei atrag atenția că salariații din sănătate și asistență socială „sunt obligaţi să asigure continuitatea, condițiile de muncă prezintă riscuri majore, permanente și imposibil de eliminat, sisteme aflate mereu în prima linie atât în situații pandemice/epidemice cât şi de pace sau război”, dar guvernul „tergiversează nejustificat de mult apariţia noii legi a salarizării”. În acest context, cer imperativ „punerea imediată în aplicare, în integralitatea sa, a Legii 153/2017 – legea unitară a salarizării personalului plătit din fonduri publice, pentru toţi angajaţii din sistemul de Sănătate şi cel de Asistenţă socială” și „reluarea imediată a negocierilor pe proiectul noii legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice între reprezentanţii Guvernului României și cei ai Federaţiei Sanitas”.
