STUDIU MEDIjobs: 1 din 2 medici români își caută un job încă din primul an de rezidențiat

16 februarie 2023 | 0 comentarii |

Aproape jumătate dintre rezidenți vor să profeseze într-un spital public după absolvirea examenului de specialist, dar numai 1 din 10 este dispus să lucreze în mediul rural, în timp ce 21% ar schimba medicina cu o carieră în IT.

 

Pentru a-și securiza cariera medicală, medicii rezidenți din România încep să-și caute un loc de muncă în sistemul medical încă din primul an de rezidențiat, arată datele unui studiu realizat de MEDIjobs, cea mai mare platformă de recrutare medicală din România.

În ciuda faptului că 9 din 10 medici absolvenți ai examenului de specialitate nu sunt încadrați pe un post într-un spital de stat după terminarea rezidențiatului, aproape 50% dintre aceștia vor să se angajeze în sistemul public de sănătate.

44% dintre rezidenții români își caută un loc de muncă încă din primul an de rezidențiat, dar 17% dintre cei care se apropie de finalul Rezidențiatului nu au luat în calcul căutarea unui loc de muncă, arată studiul amintit.

 

Pentru 15 din 100 de rezidenți, căutările serioase încep de la jumătatea rezidențiatului, iar 1 din 10 rezidenți începe să își caute loc de muncă cu un an sau chiar cu 6 luni înainte de sesiunea examenului de specialitate. 5 din 10 medici rezidenți își doresc un loc de muncă într-un spital de stat după absolvirea examenului de specialitate și doar 1 din 10 este dispus să lucreze în mediul rural, potrivit studiului MEDIjobs.

Interesant este că  44% din respondenți  își doresc să lucreze într-un spital public după terminarea rezidențiatului și doar 20% dintre tinerii medici sunt interesați de un job într-un spital sau o clinică privată, în timp ce mai puțin de 10% vor să-și deschidă propriul cabinet medical.

În ceea ce privește mediul (urban sau rural) în care își doresc să profeseze, 98% dintre tinerii medici rezidenți își doresc să profeseze în urban.

 

Pentru marea majoritate a profesioniștilor din domeniul medical românesc, salariul rămâne în continuare un factor esențial în alegerea unui job. 60% din cei intervievați au declarat că cel mai important criteriu în alegerea unui loc de muncă este pachetul salarial, urmat de dotările și echipamentele medicale din unitățile spitalicești (56,5%), formarea profesională plătită de către angajator (53,9%), flexibilitatea programului (53,4%) și mediul de lucru (52,3%).

Pentru 30 din 100 de rezidenți bonusurile și beneficiile acordate de angajator sunt destul de importante, însă mult mai important este pentru aceștia locația locului de muncă și proximitatea față de casă.

De asemenea, forma salarială dorită de 43% dintre rezidenți este salariu plus procent din consultații/ încasări, la egalitate cu pachetul compus din salariu fix plus bonusuri. La polul opus se află forma simplă de remunerație formată doar din salariul fix, aleasă doar de 6% din respondenți.

 

21% dintre medicii rezidenți ar schimba medicina pentru o carieră în IT. Dacă ar fi să o ia de la început, 78% dintre medicii rezidenți ar alege tot medicina, însă 21% dintre aceștia ar urma o carieră în IT.

Întrebați dacă au fost contactați în ultimul an de către recrutorii din domeniul medical, 63% au răspuns că nu au fost niciodată contactați, iar 18% au fost sunați foarte rar. Doar 1,6% au considerat că au comunicat des cu reprezentanți ai departamentului de recrutare. În acest context, nu este de mirare că aproape jumătate dintre respondenți, mai exact 49% au perceput comunicarea ca fiind una deloc bună cu specialiștii în HR, și doar 1 din 10 rezidenți a simțit că a primit toate informațiile necesare de la recrutor. Peste 60% dintre medicii rezidenți preferă ca discuțiile legate de angajare să aibă loc pe e-mail, iar 24% doresc să fie contactați telefonic. Numai 1% dintre respondenți sunt dispuși să se prezinte fizic și să aibă un interviu față în față cu angajatorul sau specialiștii în recrutare medicală.

 

* Studiul MEDIjobs a fost efectuat în luna ianuarie, pe un eșantion de 193 de medici rezidenți, dintre care 82,9% femei și 16% bărbați. Dintre aceștia, 38% au fost persoane în primul an de rezidențiat, 36% în anul 2 și 3, iar 10% au spus că au promovat deja rezidențiatului devenind medici specialiști.

Studiul a urmărit percepția medicilor rezidenți față de piața de recrutare medicală și oportunitățile de carieră și s-a desfășurat în parteneriat cu platforma Grile-Rezidentiat.ro.

* MEDIjobs este în prezent cea mai mare platformă dedicată recrutării medicale în România, o platformă de tip marketplace pe care se întâlnesc specialiști și angajatori medicali din România. Fondată în 2015, de Catrinel Hagivreta Djafari și George Hagivreta, platforma MEDIjobs desfășoară operațiuni în România și SUA.

În România, comunitatea MEDIjobs numără peste 80.000 de specialiști din domeniul medical și peste 2.200 de companii. Până acum, MEDIjobs a procesat peste 180.000 de oferte de angajare adresate profesioniștilor din domeniu.

* Grile-Rezidentiat.ro este cea mai utilizată platformă de învățare pentru concursul național de rezidențiat din România. Inaugurată în 2015, platforma a ajutat de-a lungul anilor aproape 100.000 de studenți la medicină să se pregătească pentru alegerea specialității dorite. Dincolo de tehnologie, Grile-Rezidentiat.ro oferă o comunitate strânsă și resurse adiționale pentru îmbunătățirea performanței individuale de învățare.

 


Adaugati un comentariu


 

*